郭涛委员：
您所提出的"关于加快农村卫生人才队伍建设"的提案收悉，现答复如下：
您提案所分析反映的我区农村卫生专业技术人才总量不足，
技术水平低，结构不合理等，切中问题要害，指出目前乡村医生队伍建设存在的问题，提出的合理化建议，对提高我区农村卫生服务能力具有重要的作用。
一、我区目前农村卫生人才队伍建设情况
1、我区农村人口34691人，现有涉农乡镇（街道办）卫生院3家，编制128人，现有在编职工92人，外聘人员34人，共计126人，其中专业技术人员101人。辖区内共有39个行政村，村卫生室54个（标准化村卫生室39个），乡村医生64名，村医50岁以上人员36人。目前专业技术人员基本可以满足城乡居民的需求，村医年龄普遍偏大。
2、近年来，通过定期开展乡村医生业务培训使全区农村卫生工作得到了加强，乡村医生的服务能力也得到进一步提高,有力的充实了全区基层卫生人才队伍。按照《铜川市镇村卫生服务一体化管理办法（试行）的通知》，我区进一步加强了对村卫生室的管理，对机构管理、人员管理、业务管理等都进行了明确，促进了村卫生室的规范化。2017年在全市组织的乡村医生资格考试中我区组织报名11人，有5人通过了乡村医生考试，有效的弥补了我区乡村医生不足的问题。
3、我区于2009年已将乡镇卫生院工作人员的工资全额纳入区财政预算，并实施了绩效考核制度，同时将医院收支结余的30%纳入奖励性绩效考核；每年在公共卫生考核后对村卫生室工作优秀的乡村医生进行奖励，以调动乡村医生的工作积极性；全面推行乡村医生补助明白卡制度，实行乡村医生补助公示制，落实一般诊疗费、基本药物制度补助、基本公共卫生服务补助经费；完善乡村医生养老制度，保障乡村医生各项合理待遇得到落实，稳定乡村医生队伍；在基层医疗机构定向招聘中，为乡镇卫生院招聘了2名本科生，全面落实了相关优惠政策，2人次共计发放安家费6万元，进一步提高了卫生专业技术人员干事创业的积极性，保证了基层医务工作者的待遇稳中有升。
4、提升服务能力，通过对口支援、医联体等工作的开展，提升了乡镇卫生院医技人员的服务能力，通过全科医师培训为乡镇卫生院培养掌握基本技能的实干型人才，以满足基层医疗需要。
二、继续加强农村卫生人才队伍建设
1、切实做好编制落实工作，继续为基层引进人才，2018年我局已向人社部门填报招聘计划28名，涉及临床、预防、检验、影像、护理等多个专业；向基层医疗机构医学本科生定单定向填报招聘计划4名，为基层医疗卫生机构招聘干得了、用的住、留得下的人才，进一步充实全区基层卫生人才队伍，更好地为农村居民服务。
2、继续提升基层医疗卫生机构专业技术人员的服务能力，加大培训力度，重点安排一些业务培训项目，如常见病多发病的诊治、基本公共卫生服务项目服务规范（第三版）等。提高基层专业技术人员的服务能力。
3、加强基层全科医生人才队伍建设，2018年已选派4人参加省级全科医生培训，力争培训合格后全部注册。
感谢您对全区农村卫生人才队伍建设工作的关注，希望您在
今后的工作中高度重视和支持，发现问题及时向我们提出宝贵意见或建议。
2018年4月17日
联系电话：王益区卫计局0919-2181983