郭春丽委员：
您所提出的"关于加强王益区基层医疗机构人才队伍建设的建议"的提案收悉，现答复如下：
1、由于我区地处老市政府驻地，聚集了大量的优质资源，辖区内现有三级医疗机构2家，二级医疗机构2家，民营医疗机构5家，卫生院4家，厂矿企业卫生所6家，个体诊所42家。经过统计，2017年底全区万人拥有卫生技术人员数量165人，千人拥有床位数14张，两项指标在全省均排名靠前，医疗机构分布较为集中，医疗资源相对过剩，这是我区的现状。
对于区属医疗机构来说，现有8家医疗卫计单位，编制181人，现有人员 144人，专业技术人员124人，专业技术人员达到86.1%。目前专业技术人员配置还有缺口，近年来，先后通过事业单位招聘、基层医疗机构医学本科生招聘，人才振兴计划招聘、农村卫生订单定向生培养等渠道招聘卫生专业技术人员18名，有力的充实了全区的卫生队伍，招聘的预防医学3名，填补了我区卫生工作的空白，招聘的中医科李博在全市获"2017年度优秀医生"称号。2018年我局已向人社部门申报事业单位专业技术人员招聘计划28名，涉及临床、预防、检验、影像、护理等多个专业，预计到7月份落实到位。向基层医疗机构医学本科生定单定向填报招聘计划4名，招聘工作正在实施当中，这些人才注入后，将进一步充实全区的卫生队伍，提升全区卫生技术人才队伍的整体素质和能力。
2、按照《铜川市镇村卫生服务一体化管理办法（试行）的通知》，我区进一步加强了对村卫生室的管理，对机构管理、人员管理、业务管理等都进行了明确，促进了村卫生室的规范化。2017年在全市组织的乡村医生资格考试中我区组织报名11人，有5人通过了乡村医生考试，有效的弥补了我区乡村医生不足的问题。近年来，通过定期开展乡村医生业务培训使全区农村卫生工作得到了加强，乡村医生的服务能力也得到进一步提高。
3、为了进一步加强基层医疗卫生人才队伍建设，全面落实了基层医疗机构本科生定向招聘中相关优惠政策，招聘的本科生及时落实安家费等优惠政策。同时，于2009年已将基层医疗机构人员工资全额纳入区财政预算，解决了职工的后顾之忧，允许将医院收支结余的30%纳入绩效工资进行考核一并发放，不仅提高了卫生专业技术人员干事创业的积极性，也稳定了人才队伍建设。
感谢您对全区医疗卫生机构专业技术人员队伍建设工作的关注和关心，希望您在今后的工作中高度重视和支持，发现问题及时向我们提出意见或建议。
2018年4月10日
联系电话：王益区卫计局0919-2188181