七一路街道开展“四比四争当”活动的实施方案
为不断提升街道干部队伍工作作风与能力，激发全体干部的工作热情和创造力，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，按照中央、省委、市委、区委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求，结合省、市、区“三个年”活动部署，制定如下实施方案。
一、指导思想及目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，围绕“服务群众、促进发展”的核心任务，通过“四比四争当”活动，全面提升干部队伍的综合素质和履职能力，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以更好的精神面貌和工作实绩推动街道高质量全面发展。
二、活动时间及步骤
以年度为周期、常态化开展。2024年度开展时间为2024年9月至2024年12月底。
三、活动主题
“四比四争当”即：比党性，争当践行“两个维护”表率；比担当，争当攻坚克难表率；比作风，争当为民服务表率；比实绩，争当推动镇域经济发展表率。
四、主要内容
（一）比党性，争当先锋模范表率
1.切实提高政治站位。深入学习习近平总书记关于作风建设重要论述，重温习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神并举行专题研讨，为街道深化干部作风能力提升年活动奠定坚实思想基础。街道领导班子成员要带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查找纠正个人在党性、作风方面的突出问题，示范带动广大党员干部自觉承担“两个维护”的重大政治责任，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.高度重视理论学习。把学习宣传贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话重要指示精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，开展“六学”行动，积极引导街道机关全体干部、社区党员干部、非公企业党员等“带头学”“集中学”“问答学”“趣味学”“入户学”“自主学”，通过对标学习活动，拓宽工作思路，提升工作效率，以学习成效不断提升干部政治素养。
（二）比担当，争当攻坚克难表率
3.全面加强责任意识。党员干部以强烈的责任意识始终保持走在前列的锐气和斗志，在项目建设、招商引资、安全生产、生态环境等重点工作、难题面前敢负责、出现过失敢担责，体现舍我其谁的担当。
4.不断提升工作效率。比谁在落实街道党委、办事处决策和各项工作安排上，行动更迅速、落实更快速，特别是对项目建设、重大攻坚任务等时限性要求强的工作，各社区、各办站所要明确时限、倒排工期，在保证质量的前提下完成工作进度。
（三）比作风，争当为民服务表率
5.牢记为民服务理念。始终牢记习近平总书记来陕考察时的殷殷嘱托，“始终同人民站在一起、想在一起、干在一起”，坚持民有所呼、我有所应，以干部作风大改进推动问题大解决、实现民生福祉大提升。
6.在服务态度上，要摆正“服务员”定位；在服务效率上，要又快又好；在服务质量上，要办得圆满、周到。各办站、各社区要持续深入推进“一站式服务”，做好临时救助、低保办理等工作。持续深入落实带班值班制度，周末和节假日安排专人值班值守，为群众办事提供便利。
7.创新个性化品牌。创新各办站所、社区服务品牌，打造“红色驿站”“红色物业”等党建名牌，提供“管家式服务”，解决老旧小区管理难题。通过创建党建品牌，强化党组织引领作用，组建各类社团队伍，发动居民参与志愿服务，实现社会组织的“各自为战”向“集团作战”转变。
（四）比实绩，争当推动镇域经济发展表率
8.健全考核机制体制。通过健全街道高质量发展考核体系，把考核结果与干部推荐使用、评先奖优、问责追责等结合起来，通过群众评议、同事互评、领导点评等多种方式，对干部的作风进行定期评议，确保评议结果客观公正；加强监督检查，建立作风建设监督检查机制，对干部的服务态度、工作效率、廉洁自律等方面进行监督检查，发现问题及时纠正。围绕评议结果设立“红黑榜”并进行公示，确保街道干部履职尽责，群众反馈意见能够落实落地。
9.树立先进经验典型。挖掘和培育先进典型，深入挖掘在工作中表现突出、业绩显著的干部，作为先进典型进行重点培养。如在招商引资、信访维稳等重大中心工作和急难险重任务中表现突出的个人，街道向上级党委和政府重点推荐使用。发挥先进典型的引领作用，鼓励先进典型在工作中继续发挥模范带头作用，带动周围干部共同提高工作作风能力。
五、保障措施
（一）加强组织领导。成立七一路街道“四比四争当”活动领导小组，由街道党委书记张毅、主任王晶同志任组长，副书记周斌同志为副组长，其他班子人员和干部为成员。活动领导小组下设办公室，张永同志任办公室主任。重点围绕“比什么”“看什么”“争当什么”进一步明确任务，强化保障措施，确保活动实效。
（二）健全工作制度。一是学习管理制度。街道活动领导小组办公室要针对学习内容列学习清单，排工作日程，全程管控，坚决杜绝学习上的形式主义，确保学有所成、学有所获。二是定期讲评制度。街道活动领导小组办公室牵头对各办站所和各社区开展的“四比四争当”活动情况，实行一季一调度、一年一考核，并纳入年终考核。三是建立容错纠错机制。准确把握政策界限，严格区分失误和失职、敢为与乱为、善为与不为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，合理容错纠错。
（三）强化督促检查。街道活动领导小组办公室将按照上级反馈、现场座谈、问卷调查等方式加强对各办站所、各社区活动开展情况的督导，强化考核考评，发现正反典型，注重成果运用。对活动流于形式、开展不力、成效不明显的办站所，严肃追究主要负责人、分管负责人和相关人员的责任。
（四）注重总结提升。街道活动领导小组办公室要在活动结束后及时总结经验教训，正视短板，积极寻找办法克服困难；各办站所、各社区要结合实际，调动干部参与活动的积极性、主动性，形成长效机制，持续推动干部作风和能力建设向纵深发展。