各有关劳资报送单位：
为扎实做好王益区劳动工资统计工作，进一步夯实劳动工资统计工作基础和提高劳动统计数据质量，认真落实《陕西省统计局关于2021年一季度劳动工资统计数据质量自查与核查情况的通报》有关统计问题整改要求，决定举办王益区劳动工资统计业务培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
1.核查出现的主要问题
（一）从业人员期末人数和平均人数填报问题。一是从业人员统计不全面。部分单位未将临时工、环卫工人、辅警、劳务派遣人员计入从业人员中，出现漏报人员现象；有的建筑劳务单位只统计相对固定的管理人员，未将工人的人数和工资统计上。二是从业人员存在多报现象。将内退人员、待岗人员、流转人员、停业期间未发放工资的人员、保留身份人员等统计为单位从业人员，造成从业人员多报错报现象。三是从业人员平均人数计算方法错误。使用从业人员期末人数代替从业人员平均人数指标，未严格按照公式计算，导致数据存在误差。四是劳务派遣人员和劳务外包人员的界定不够明确。员工性质为劳务派遣需要纳入统计，执行“谁用工谁统计”原则。劳务外包性质不纳入统计，劳务派遣人员和劳务外包人员两者区分需要参考用工合同。
（二）工资总额填报问题。一是工资总额存在预估上报现象。未遵循“何时发放，何时统计”的原则进行填报，为了口径可比，存在季度报表最后一个月份工资总额预估上报的现象，与实际账务数据有差别;实际发放工资比网报时间晚，为了在关网之前完成数据上报，对工资总额填报数据进行预估上报，导致与实际数据有差别。二是工资总额出现多报情况。工资总额与应付职工薪酬的关系不清，将单位缴纳的养老、医疗等社会保险金额部分计入工资总额，上报数据大于实际数据，造成多报现象。三是工资总额填报成实发工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。个别单位将工资总额指标填写为扣除个人缴纳社保和个税后的工资总额。四是部分工资项目未计入工资总额。有的单位将外出营销人员伙食补贴及职位补贴未计入工资总额；有的单位将年终奖、个税、个人缴纳的社会保险未计入单位工资总额中，造成漏报现象。五是工资总额计算方法有误。存在直接将最后一个月工资数乘以月数计算工资总额，未按实际计算的现象。
（三）其他问题。一是被调查单位填报统计人员对指标理解不到位。指标理解不到位，填报数字时有改动，导致发生单位报表、统计台账和平台上报数据不统一；被调查单位统计业务人员更换较频繁，新老人员工作交接不规范，资料交接不全，指标理解不到位、业务知识不熟悉，致使漏填、错填等情况发生。二是被调查单位原始资料不齐全，统计工作不规范。被调查单位制度不健全，管理不规范，对统计工作不重视；资料不齐全，未能够提供数据原始资料和详细账目；规下单位由于经营主体小，无正规会计账务，单位的收入、支出等都是单位法人自己估算，人员工资通过现金发放，记录不完整，原始资料不齐全；个别私营老板未将自己纳入统计。三是统计报告期的理解有误。报告期理解和掌握不准，对跨季度、跨年度发放的工资和奖金填报不准确；将报表日期误当做期末日期，统计时间有差异造成上报数错误。四是单位劳动工资统计台账不规范。个别单位劳动工资统计台账机制不健全，对台账不重视，劳动工资统计台账质量参差不齐。
2.劳动工资统计业务培训。
二、培训时间
6月18日上午9:00报到，9:30培训。
三、培训地点
王益区统计局401会议室。
四、参加人员
规下各企业统计人员1名。
五、其他事项
联系人：杨梅 联系电话：2190365
2021年6月16日