为了落实区委组织部、区人社局《关于做好2018年度党政机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（铜王人社发[2019]3号）文件精神，我局及时对年度考核工作进行了安排部署，并严格按照文件要求进行考核，高标准、严要求地完成了2018年度考核工作，现将2018年度机关事业单位工作人员考核工作情况报告如下：
一、基本情况
我局机关、法律援助中心现有工作人员共10人，其中：公务员身份7名、干部身份1人、工人2人，10名同志全部参加了年度考核工作。通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究等程序，评出优秀公务员1名，占应参加考核人数的10%，其余同志均为称职(合格)等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）提高认识，加强领导，健全组织
公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局办公室，负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。
（二）加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细了解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工作顺利开展。
（三）加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。
（四）制定方案，严格执行, 认真组织,确保考核工作有序进行。为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主，我们对考核工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了《王益区司法局2018年度公务员考核方案》，从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。
三、考核结果
2018年，我局实有普通公务员、干部、工人共计10人，应参加考核人数为10人，实际参加考核人数为10人。按14%的比例最终评定出优秀公务员1人：贺季武，其余同志均为称职或合格格次。