铜川市王益区人社局关于2021年法治建设工作总结及2022年工作计划

根据中共铜川市王益区委全面依法治区委员会办公室《关于报送2021年法治政府建设工作总结的通知》要求，结合我局工作实际，现将2021年度法制建设工作情况及2022年工作计划汇报如下：

一、工作开展情况

（一）强化思想政治，提升法律素养

以促进学法、用法、尊法、守法为目标，不断增强人社干部队伍法治建设，坚持将学习“八五”普法知识作为一项常态化工作任务，通过开展形式多样的人社系统干部学法培训，建立健全并落实人社系统领导干部学法长效机制，要求全年系统领导干部学法不少于4次，并把学习情况作为公务员和工作人员年度考核的重要依据，进而提升系统领导干部法制素养。

（二）坚持学以致用，推动法制宣传教育

充分利用LED宣传屏及“春风行动”等宣传活动为载体，深入开展《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等人力资源和社会保障法律法规的宣传教育活动，同时，结合工作实际，切实提高广大群众对人力资源和社会保障法律法规的认知度，营造学法用法的良好氛围。

（三）严格执法为民，维护职工合法权益

一是加大劳动监察力度。凡符合受理条件的投诉举报案件，均在五个工作日内立案调查。截至目前，共开展专项检查三次，巡查各类用人单位220家，涉及劳动者0.1752万人，受理投诉举报案件41起，追讨工资315.9954万元，协调36起211.7505万元；二是充分发挥庭前调解作用。将劳动能力仲裁建设纳入“十四五”规划，截至目前受理仲裁案件36件，其中涉及拖欠农民工工资争议案件2起，未受理10人以上集体劳动人事争议案件。受理的36起案件中结案方式以调解结案17起，裁决结案15起，撤案4起，受理案件已全部结案,结案率为100%，劳动争议涉案金额为173万元；三是打造金牌劳动人事争议调解组织。区人社局联合区总工会、区工商部门联合印发了《铜川市王益区开展打造金牌劳动人事争议调和组织活动实施方案》，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，三年内着力打造工作基础好、制度机制全、业务水平高、服务能力优的三个金牌劳动人事争议调解组织，评选3名金牌劳动人事争议调解员。截至目前，黄堡镇人民政府劳动人事争议调解中心被推荐为创建省级劳动人事争议调解组织。

二. 存在问题

    一是当前经济形势下，拖欠工资、欠缴保险等问题多发，人社执法工作面临极大挑战，执法队伍建设还需进一步加强；二是工作创新力度不够，用法治思维解决问题的能力还有较大提升空间；三是法制理念有待进一步提高。部分干部职工只注重业务相关的法律法规学习，没有将法律知识与业务工作相结合，用法律法规指导和规范行为的意识还有待加强。

三.2022年工作计划

一是坚持普法教育与用人导向。由单位领导带头学法，坚持每年制定学法计划，大力弘扬社会主义核心价值观，根据区劳动监察、劳动仲裁、社会保障、就业创业、事业人员招录等重点工作，有针对性地开展法律、法规及实际案例学习，全面提高各级领导干部的依法决策水平，促进我局各项事业的健康发展；二是坚持普法教育与我局各项工作相结合，持续推进农民工工资清欠工作，进一步规范劳动用工行为，积极发挥多渠道、多层次的劳动争议大调解作用，积极向用人单位和劳动者宣传人社法律法规，鼓励并引导劳动者通过法律手段依法有序维护个人合法权益。把法制宣传教育融入到干部职工素质和服务的全过程；三是坚持普法教育与宣传相结合。通过“春风行动”等宣传形式，不断加大劳动法律法规的宣传力度。二是创新法制宣制教育形式，发挥宣传标语、LED电子屏在法制宣传教育中的重要作用，形成合力，扩大宣传覆盖面，提高宣传实效性。

 铜川市王益区人力资源和社会保障局

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