事业发展关键在干部,关键在干部作风能力。王益区聚焦深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”，坚持把提升干部作风能力作为推动高质量全面转型发展的重要抓手，用改革精神和严的标准扎实做好各项工作，以驰而不息优作风、强本领、提效能，不断推动深化干部作风能力提升年活动走深走实、取得实效。
深化理论武装，筑牢忠诚根基。完善落实“四个以学”长效机制，严格执行“第一议题”制度，持之以恒在深化内化转化上下更大功夫，完善“三张清单”抓落实工作机制，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办读书班65场次，开展理论学习中心组学习203场次，专题研讨201场次，领导班子和科级以上领导干部查摆问题2020个，各级党组织确定拟办实事932件，确保学习教育取得实效。
加强培训历练，提升履职能力。持续举办干部作风能力提升大讲堂，围绕人工智能、开放型经济等主题，聘请专业素质过硬、实践经验丰富的党政领导、专家教授现场授课，帮助干部丰富知识储备、优化知识结构、提升业务水平，今年以来开展大讲堂5期，培训580人次。深入实施“五项计划”，选派3名领导干部到江苏盐城挂职锻炼，挑选15名科级年轻干部到项目建设一线担任服务专员，抽调30名干部参与全区性重点工作，让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼过硬作风能力。
坚持导向引领，激发活力动能。坚持新时代好干部标准，制定进一步激励广大干部在推动高质量全面转型发展中担当作为《十条措施》，认真落实《关于在急难险重任务中考察识别评判干部的实施办法》《重点工作考核结果运用实施办法》,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，树牢重实干重实绩的鲜明导向。用好职级等级晋升政策，实施职数动态统筹管理，落实年度考核优秀与职级晋升挂钩机制，有效激发干部干事创业活力。
从严管理约束，锤炼过硬作风。深入推进基层减负，制定印发《整治形式主义为基层减负重点工作任务清单》《督查检查考核计划》《关于进一步规范党内公文处理工作的通知》，今年以来，以区委名义发文数量同比下降36%、会议数量同比下降24%，精简区考镇（街道）考核指标89.5%。出台《推进政治监督具体化精准化常态化工作措施》，用好干部日常监督联席会议制度，畅通“四位一体”举报受理平台，着力构建高质量干部监督体系，助推干部作风持续向好。