完善机制，让人才的位子“香”起来。出台《铜川市王益区乡村振兴人才振兴工作实施方案》，完善了乡村高技能人才职业技能等级制度，在职称评定方面向基层倾斜。将乡村人才引育纳入全区“十四五”人才发展规划中，明确了乡村人才引进、培养总体目标，加大对基层人才的培养力度以及基层人才示范点的扶持力度，切实发挥示范点引领作用。出台《“王益英才”评选管理办法》，开展“王益英才”评选表彰活动，让更多农业人才脱颖而出，发挥示范作用。贯彻落实《鼓励引导人才向基层流动的二十条措施》，通过实施教师校长交流轮岗、选派驻村第一村医、选派科技特派员等措施，向基层一线输送专项人才100余人次，26个行政村培育储备“好青年”57人，激发了乡村振兴内生动力和发展活力。
强化培训，让人才的技能“香”起来。提升乡土人才的科学素质、职业技能和创新创业能力，开展苹果、花椒、中药材管理技术田间实训、电商知识培训等各类培训15期，累计培训约900余人次，发放宣传资料1700余份。用好乡村振兴人才培训学校，常态化开展教育教学活动，先后培育出中高级高素质农民、示范家庭农场带头人、村级集体经济组织负责人、农民专业合作社示范带头人、农业产业化重点龙头企业带头人等149人，培育出了一批像颜开昌、刘铜利、韩晓武这样有思路、善创新、能发展的农村实用“王益英才”。建成西北农林科技大学杜志辉专家工作站，针对农业前沿技术进行实验研究，积极开展农业技能培训，有效提升群众农业技术。
培育产业，让人才的效益“香”起来。坚持“一村一品”定位、坚持全产业链开发，大力引导培育农民专业合作社、家庭农场、种养大户、新型职业农民等新型经营主体，带动群众发展特色产业，建成王益区农民科技培训实训基地，培育农民专业合作社2家、家庭农场43家。建设社区工厂18家，吸纳带动就业308人，其中脱贫劳动力50人，人均务工月收入2000元以上。出台《村集体经济收入与村干部报酬挂钩暂行办法》，激活村干部干事创业活力。全面落实助企惠农政策，累计培育现代果业、生态高效畜牧业、设施农业、中药材产业等市场主体452家，促进村集体增收120万元，带动脱贫群众增收300余户，户均增收1000元以上。