抓师能提升，增强业务能力。抓业务培训，制定了五年教师培训规划和年度培训计划，严格落实学校经费5%用于教师培训的规定，为培训工作提供经费保障，坚持“走出去”和“请进来”，进行外出培训、返校交流等，确保培训取得实效。抓常规教学，通过定期优秀教案评比、作业设计征集、课后辅导检查、教学质量监测、常态化开展教研活动、听课评课等，对教师教案、作业批改、教学情况、课后辅导、考试等开展常规检查。抓教师基本功建设，开展“三笔字”、说课标、体音美技能、课件制作等多种形式的比赛活动，提升教师基本功。抓骨干建设，通过教学赛教、重点培养、骨干遴选，为教师成长搭建平台，鼓励广大教师积极参加教学能手评选、学科带头人和名教师遴选，树立教师骨干典型。
抓工作纪律，提升职业道德。抓工作纪律，以加强作风建设，切实解决群众反映的强烈突出问题专项整治为契机，对教职工工作纪律强化检查，及时通报。抓请假纪律，严格落实《铜川市王益区中小学幼儿园教职工请假规定》，严格执行教职工请假程序和请假审批权限，规范教职工请假管理。抓议事纪律，健全党组织会议和校长办公会议规则，规范议事程序，严格落实民主集中制，做到公平公正、公开透明、校务公开。
抓本职工作，树立良好形象。抓好岗位设置，结合公办中小学幼儿园职薪绩效改革，坚持按需设岗、竞聘上岗，充分发挥教师专业特长，使教师人尽其才、各展其能，调动教职工的工作积极性。抓好岗位职责，要让教职工明确工作责任，严格履行岗位职责，创造性地开展工作，把每一项工作做实做细做好，推动教育高质量发展。抓好检查考核，对照岗位职责，加强日常考核，将工作完成情况纳入绩效考核兑现，全面调动教职工的积极性和创造性。