为全面深入开展“三比三带三争当”创先争优主题实践活动，区人社局创新活动载体，充实活动内容，改进活动形式，立足本系统全面唱响“1234”【即打造一个优质服务窗口部门，将人社局打造成一个区政府的优质服务窗口部门；争当两个表率，人社局干部争当公务员表率、人社局争当政府部门表率；提升三种能力，提升人社局全体干部办公、办文、办会三种能力；创建四型机关，积极创建“学习型、服务型、创新型、清廉型机关】，确保“三比三带三争当”创先争优主题实践活动出成绩，见实效。
一是围绕“将人社局打造为政府优质服务窗口单位”的目标，积极开展创建优质服务窗口活动。一是增强服务意识，在改进工作作风上下功夫。在干部中深入开展“讲政治、讲效率、讲责任、讲奉献”活动，细化各项制度，量化工作目标，责任落实到人，做到职责明确、办事快捷、优质服务。二是增强服务意识，在创新服务机制上下功夫。围绕全区就业、社会保障、人才队伍建设等重点工作，充分发挥部门职能，坚持窗口前移、重心下移，真正做到服务企业、服务基层、服务部门，构建优质高效的工作机制，提升了部门服务水平。三是增强服务意识，在打造团队精神上下功夫。团结出战斗力，团结出效益，努力营造讲公平、讲正气、讲协作的氛围，发挥每个干部的潜力和长处，注重优秀干部的培养，通过比能力、比业绩、比创新，努力打造一支有责任心、有凝聚力、有战斗力的廉洁干部队伍。
二是围绕“人社局干部争当公务员表率、人社局争当政府部门表率”的目标，积极开展机关作风建设活动。一是按照规范政策、规范基础、规范管理、规范行为的原则，照章办事，做依法行政的表率。二是严格抓理顺、抓整顿、抓责任、抓时限的制度，狠抓办事效率，做优质服务的表率。三是狠抓约束先行、慎待权力、提倡创新、勤政务实之风，按时上下班，做勤政为民的表率。四是深入落实党风廉政建设责任制、承办事项责任追究等制度，抓爱岗敬业，做廉洁自律的表率，进一步在部门和干部中树立良好形象。
三是围绕“提升办公、办文、办会三种能力”的目标，努力开展全员学习活动。一是建立健全学习制度。定期不定期组织各类学习活动，积极组织学习全市“为民服务零距离”和全区“三比三带三争当”活动相关文件资料，全局形成“工作需要迫着学、自我加压找着干、同事对比促着追”的良好氛围，进一步提高了干部办公能力。二是积极开展岗位轮换制度。积极对部分文字功底和业务知识比较扎实的同志进行岗位调整，开展公文、业务能力互助活动。通过不断地调整充实，进一步提高全局干部队伍办文能力。三是积极开展帮扶制度。在工作上局班子成员充当领导师傅角色，生活上充当兄长、老兵角色，通过“传、帮、带”进行公务礼仪接待等学习，使干部办会能力得到不断提升。
四是围绕“三比三带三争当”创先争优的目标，积极开展创建“四型机关”活动。一是积极开展学习活动。在认真学习各项业务知识的同时，以参加专题讲座、参加各类培训班等多种形式组织开展学习，有效提高了全局干部判断形势、依法行政及解决问题的能力。二是积极开展“送服务、解难题、惠民生、促发展”系列活动。及时为群众提供全方位服务，真正把各项惠及民生、服务群众的工作落到实处。三是深入贯彻落实各项优惠政策。结合全区实际，用足用活国家就业再就业优惠政策，破解困难人群的就业再就业、社会保障等难题。四是坚持从严治党的方针，大力倡导求真务实、亲民为民、尽责敬业、艰苦奋斗的优良作风，自觉接受社会监督，努力保持勤政为民、清正廉洁的部门良好形象。进一步使人社局在学习型机关、服务型机关、创新型机关、清廉型机关建设中走在前头。（和瑛 孙亚娣 刘雄）
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