今年以来，王益区委组织部主动策应“人才强区”战略，按照“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的“双培”工作思路，制定出台了《王益区党员人才队伍选拔管理实施意见》，切实加强基层党组织带头人和党员人才队伍建设，为促进全区经济社会又好又快发展培养储备人才。
拓宽视野选人才。一是注重在农业生产特别是在种植和养殖生产中具有明显技术特长，并能带动群众发展生产、增加收入的共产党员中选拔党员人才。二是注重在实用技术研究、科技应用和推广实用技术引进和交流方面做出突出成绩的共产党员中选拔党员人才。三注重在创办、领办企业，带动群众脱贫致富中表现突出的共产党员中选拔党员人才。四是注重在服务发展及专业协会建设中表现突出，得到群众公认的共产党员中选拔党员人才。五是注重在农村、社区服务群众和矛盾纠纷调处工作中表现突出的共产党员中选拔党员人才。六是注重在其他方面能起到先锋模范作用的共产党员中选拔党员人才。
强化培训育人才。一是切实落实涉农部门的职责和任务，大力开展农村种植、养殖、加工等技能培训，加强对农村优秀党员人才的培养。二是建立专家与党员人才交流帮扶制度，通过邀请各级各类专家讲座、采取走出去参观学习、实地考察等形式，增长党员人才的见识，加强与先进地区的联系，着力提高参与市场竞争的能力。三是引导党员人才参与各种专业协会，充分发挥党员人才在组织建设、人才培训、技术推广、信息交流等方面的组织协调和传、帮、带作用，促进基层人才队伍规模的壮大和农村劳动力素质的整体提高，使党员在专业协会中提高，使专业协会在党员人才的推动下发展。
健全机制管人才。 一是建立组织部门牵头，宣传、人劳、计划、财政、农林、科技、科协等部门各司其职，乡镇（街道）、村（社区）具体抓落实的党员人才培养、管理工作机制，切实加大对各类党员人才的培养、选拔与管理。二是建立党员人才考核制度。区委组织部每年底对纳入党员人才库的党员人才进行年度考核，考核评价分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次，对表现突出的优秀党员人才进行表彰奖励，并在新闻媒体进行专题宣传。同时，把优秀乡土人才作为村（社区）后备干部进行培养选拔。三是建立激励机制。每年“七一”，对优秀党员人才授予荣誉称号。建立党员人才津贴，每年从区管党费中拿出一定资金，对表现突出、成绩显著的党员人才进行奖励。 对入选的优秀党员人才，协调相关职能部门在项目、资金等方面予以支持。对受到区级以上表彰奖励的优秀党员人才，每年可享受免费体检一次。四是加强动态管理，对未能在维护本地区稳定团结中起到示范带动作用的、给集体和帮带群众造成重大损失的、违法违纪的、年度考核不称职的，将取消党员人才资格。
(和瑛 安晓卫 吕亚军)
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