区人劳局以促进农村劳动力转移就业为中心，以农村剩余劳动力培训为重点，充分利用区、所、站三级劳动保障服务网络，不断完善服务措施改进工作方法，探索促进农村劳动力转移就业的途径和方法。
摸实情，做好普查登记。对全区农村人口在劳动年龄内、有劳动能力的农村剩余劳动力进行普查登记，针对新生剩余劳动力、大龄剩余劳动力就业困难的实际情况，为这部分劳动力提供更多就业机会。聚合力，做好技能培训。加强与农业、教育等部门的密切配合，共同搞好农村劳动力“阳光培训”工程；积极协调与企业联合共同搞好进企业农村劳动力岗前和岗位培训，以满足用人单位和劳动者的需求；以职业资格认证制度为切入点，搞好技能培训与职业资格鉴定的紧密衔接，增强农村劳动力转移就业的竞争能力。设窗口，做好信息服务。充分利用各乡镇信息发布栏向广大群众发布用工信息，增设外来务工及服务窗口，在各个乡镇开放职业介绍服务所，对农村剩余劳动力进行免费就业指导和职业介绍服务，把职业介绍服务工作延伸到乡镇，积极联系辖区用工单位，加强用工信息收集。同时，结合各乡镇开发的公益性岗位，安排大龄就业困难群体，做好农民工求职就业跟踪服务工作。抓队伍，打造坚实基础。为进一步提高基层劳动保障工作人员及协管员的业务素质和为民服务本领，区人劳局定期对其进行业务培训和政策学习；建立分包制度、工作督查制度、定期抽查制度，实行工作人员与乡镇同奖同罚制度，加强日常工作督查力度。 （和瑛 孙亚娣）