【主持人】：观众朋友大家好，欢迎收看《清风王益大家谈》，本期做客我们演播室的嘉宾是王益区妇联副主席高国艳同志，高主席您好。
【嘉 宾】：主持人好，观众朋友大家好。
【主持人】：高主席，请您结合多年的工作经验，为大家谈一下您对这件事的看法。
【嘉 宾】：好的，为政之要，唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量，对年轻干部要高标准、严要求，着眼早、立足小，用比普通干部更严格的道德标准和纪律条规来进行约束，好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，只有这样，才能对年轻干部起到“勿以恶小而为之”的警醒作用，促使他们在工作、生活中做到慎小、慎微、慎始，守住党纪党规底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，抵制各种诱惑，不被任何力量所击倒，所以，在加强年轻干部教育方面，上好“三课”是十分必要的。
【主持人】：“爱之深 责之切。”高主席说的非常切合实际，对于青年干部必须要做到严管厚爱，我看您之前提到了在加强年轻干部教育方面，需要上好“三课”，那么请问这“三课”都有哪“三课”呢？
【嘉 宾】：“三课”指的是“必修课”“历史课”“纪法课”，首先，上好“必修课”，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信仰信念信心，始终做到对党忠诚;
二是上好“历史课”，巩固拓展党史学习教育成果，引导年轻干部牢记初心使命，赓续红色血脉;
三是上好“纪法课”，加强党章党规党纪、宪法法律法规教育，督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。
年轻干部的管理和培养对我们将来的发展至关重要，上好“三种课”只是入门，要想年轻干部成为可担大用的栋梁之才，还需要让他们树立“四个意识”。
【主持人】：这“四种意识”指的是哪四种意识？
【嘉 宾】：一是树立“以德为先”的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。
二是树立“人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。
三是树立“用人正当时”的意识。自古英雄出少年。党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。
四树立“严师出高徒”的意识。“严是爱、松是害”。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
【主持人】：高主席说的很对，“严是爱，松是害。”年轻干部刚走上工作岗位不久，他们的路还很长，所以打好基础十分必要。那在加强干部监督这方面，高主席有没有什么独到的见解和方法？
【嘉 宾】：在加强年轻干部监督方面，我认为必须要采取“五项措施”，一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的“钙”。加强组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。人在事上练，刀在石上磨。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。
四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。同时，各级党组织加强对年轻干部的严管与厚爱，定期开展谈心谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，在关键节点大喝一声、猛击一掌，让干部保持头脑清醒不迷糊，发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
五是要进一步加强引导和服务。柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。建立年轻干部思想动态监管监测体系，关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，规范“八小时外”的活动，了解他们的思想动态。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心健康、家庭和谐。
【主持人】：本期做客我们演播室的嘉宾还有青年干部高晓雁，你好！
【嘉 宾】：主持人好，观众朋友大家好。
【主持人】：高主席的见解确实独到，相信我们在管理培养青年干部的过程中，一定也有很大的收获，那么晓雁同志从一个年轻干部的角度出发，在青年干部的培养教育过程中，还有哪些需要我们一同努力的？
【嘉 宾】：习主席指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”作为一名才踏上工作岗位不久的年轻干部，只有加强理论修养、道德修养、人格修养，才能目标高远、信念坚定、精神充实、人格完善，萌发庄严的使命感、生成锲而不舍的内驱力，引领自身成就事业、创造辉煌。我们每个年轻干部都应珍惜人生修炼关键期，端正心态，苦练内功，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，努力成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。
【主持人】：好的，廉政教育常学常记，相信通过今天的访谈给我们的年轻干部带来了一些感悟，也希望大家能不忘初心，担负起党和人民赋予的时代重任，谢谢今天两位的分享。